 Liderazgo Autogestión y Gestión de Personas Trabajo en equipo Equipos de alto rendimiento Delegación efectiva El Arte de Liderar = Un estado de conciencia. Hacer con responsabilidad y compromiso y hacer que otros hagan alineados a la estructura del negocio, destacando la individualidad y el trabajo en equipo mientras se desafían obstáculos y se instala el paradigma "Desde mi y a pesar de", es un Arte. Liderar para el desarrollo y la gestión del talento, para optimizar la interpretación de los hechos enfocados a los resultados; para gestionar desde el rol de protagonista y no el de víctima. Ofrecemos, durante nuestros entrenamientos, herramientas útiles y sencillas para actuar ante los peligros que ofrece el autoritarismo constante. Creemos que ya no existe, necesariamente, vínculo de continuidad entre lo que fue ayer y lo que puede ser mañana = ¡Podemos desaprender! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Herramientas de Coaching ontológico Comunicaciones efectivas Presentaciones orales eficaces Formación de formadores El arte de dar y recibir "feedback" El callar y el impacto organizacional La escucha activa Las organizaciones son seres vivos y las personas en ellas constituyen redes conversacionales. Lograr resultados, aprender, crecer, desarrollarse, todo, se construye a través del proceso comunicacional. Hablamos, conversamos, pero ... ¿Sabemos dialogar?. El diálogo es la unión de fuerzas que constituyen un fluir de significados. Estos programas tienen como primer meta, optimizar el vínculo con uno mismo y luego con los demás para lograr resultados efectivos y eficientes mejorando la comunicación entre las personas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- El Gerente Coach Formación de Coaches y Mentores Plan de sucesión y reemplazos Desarrollar personas, guiarlas, evaluarlas con alta objetividad, fortalecer la autoestima y pararse ante el rol con firmeza, responsabilidad y compromiso, se forman, entre otras cosas, mediante la construcción de confianza. La confianza personal tiene que ver con la credibilidad, con desarrollar la integridad, la resolución, las capacidades y los resultados que nos hacen creíbles, para uno mismo y para los demás. Nuestros programas de entrenamiento proporcionan numerosas posibilidades de instalar confianza, imprescindible para el desempeño efectivo de cualquier rol. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Descubriendo la Misión y la Visión Detectando Valores El cambio: un desafío constante Actitud y Motivación El uso del tiempo: su administración efectiva Descubrir que queremos, fijar prioridades y cumplirlas con compromiso y responsabilidad son pilares para una gestion laboral de alto desempeño y saludable. Entendemos que la motivación es intrínseca, por lo tanto, somos gestores y autores de lo que logramos, ya que todo lo que hay en nuestro entorno es un reflejo de nosotros mismos. Estos aprendizajes permiten alinear nuestros deseos con nuestras acciones de manera "ecológica" y nos pone en una situación óptima para la toma de conciencia de quienes somos y adonde queremos ir. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Venta efectiva Retención y fidelización de clientes = "Stop churn" Servicio de calidad al cliente Atención telefónica o personal cordial y efectiva Estas tareas están habitualmente asociadas a hacer algo al cliente. Creemos y sostenemos que el trabajo de vender, dar servicio, retener y fidelizar es una tarea que se hace con el cliente. A través de nuestros programas, quienes están en esta delicada función, logran tomar conciencia primero, para poder luego accionar con herramientas útiles y sencillas que fortalecen la gestión del rol y los resultados esperados. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Programas de reinserción laboral = Un camino al nuevo empleo o trabajo La construcción de un CV atractivo Cómo sostener una entrevista efectiva Construcción, gestión y mantenimiento de "networking" Ser "entrepreneur" El delicado arte de buscar trabajo es todo un trabajo. Precisa de herramientas contundentes para fortalecer el "Yo S.A." con compromiso, responsablidad y recurrencia. Es también tomar conciencia de fortalezas y debilidades personales y profesionales. Es encontarse uno mismo aquí y ahora, presente en el presente, para tomar decisiones efectivas que conduzcan nuevamente a la actividad laboral. Nuestros programas, personales y colectivos, están basados en técnicas modernas de gestión de desempeño que permiten fortalecer la autoestima y desarrollar capacidades y habilidades que llevan al trabajo deseado o al nuevo empleo. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Evaluación de: Perfiles, Competencias, Desempeño y Potencial Assessment Center Estas actividades cubren la necesidad imperiosa de evaluar personas, tanto en lo individual como en lo grupal. Herramientas que utilizamos hoy: PDA "Profile Development Analisys", en alianza con "HS Latinamerica" - www.hslatinamerica.com Eneagrama, en alianza con la Lic. en Administración y Coach Ontológica Marta González Test Gestáltico Visomotor de Bender y HTP- House Tree Person, en alianza con la Lic. en Psicología Carolina Pinochi Test de estilos de aprendizaje, de David Kolb y Anclas de carrera, de Edgar H. Schein Al utilizar estas metodologías de evaluación, nos internamos un poco más profundamente en aspectos específicos de la persona. Esto agrega valor a la toma de decisiones en situaciones como: Incorporaciones, Cambios de tarea o sector, Promociones, Asignación de planes de desarrollo, Gestión de carrera, Gestión del talento, Creación de cuadros de reemplazos, Programas de reincerción labora (OPC), etc. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Calidad de vida laboral Stress laboral Más empresas hoy incorporan actividades que llevan a flexibilizar y mejorar los ambientes laborales. Nuestra propuesta es facilitar el desarrollo de estos ambientes a través de programas de bienestar. ¿Para qué Bienestar Laboral? Para disminuir el índice de enfermedades psicosomáticas (fatiga, stress, sedentarismo), mejorar el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación, la eficacia, la eficiencia y el desempeño. Favorecer el crecimiento de la autoestima, aumentar la capacidad de concentración en el trabajo, mejorar el humor y los vínculos interpersonales y sociales. Las herramientas que utilizamos están enmarcadas en las nuevas tendencias de la saludi y la terapia psicofísica: Body Mind Centering, Esferodinamia, Yoga, Técnicas Antiestréss, Masajes, Terapia Escénica, Eneagrama, Coaching, Recursos Artísticos y Orientación en Nutrición. Todas facilitas por expertos profesionales En alianza con Myriam Clavero -Educadora Corporal Somática - www.myriamclavero.com.ar ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 
